[Tải Miễn Phí] Mẫu Quyết Định Thưởng Tết 2027 Mới Nhất

Mẫu quyết định thưởng Tết là văn bản giúp doanh nghiệp thông báo chính thức về đối tượng, mức thưởng và thời gian chi trả cho người lao động sau một năm làm việc. Việc ban hành quyết định với nội dung rõ ràng, thống nhất không chỉ thể hiện sự ghi nhận đóng góp của nhân viên mà còn giúp doanh nghiệp triển khai chính sách thưởng thuận lợi hơn. Trong bài viết này, ARITO tổng hợp 4 mẫu quyết định thưởng Tết 2027 theo từng mục đích sử dụng, giúp doanh nghiệp dễ dàng tải về, chỉnh sửa và áp dụng.

1. Tải Mẫu Quyết Định Thưởng Tết 2027 Mới Nhất

Quyết định thưởng Tết là văn bản do doanh nghiệp ban hành nhằm thông báo chính thức về đối tượng, điều kiện, mức thưởng và thời gian chi trả cho người lao động. Dưới đây là 4 mẫu quyết định thưởng Tết 2027 phổ biến, được thiết kế phù hợp với từng mục đích sử dụng. Doanh nghiệp có thể tải file miễn phí và chỉnh sửa theo nhu cầu thực tế.

1.1. Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch Đinh Mùi 2027

Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch Đinh Mùi 2027 áp dụng cho doanh nghiệp muốn thông báo chính sách thưởng nhân dịp Tết Nguyên đán. Nội dung mẫu bao gồm căn cứ ban hành, danh sách đối tượng được thưởng, mức thưởng và thời gian chi trả.

> Tải ngay: Mẫu quyết định thưởng Tết Âm lịch 2027

1.2. Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2027

Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2027 dành cho doanh nghiệp thực hiện thưởng nhân viên vào dịp đầu năm mới. Văn bản giúp quy định rõ mức thưởng, điều kiện nhận thưởng và thời điểm thanh toán để người lao động nắm bắt chính sách của công ty.

> Tải ngay: Mẫu quyết định thưởng Tết Dương lịch 2027

1.3. Mẫu quyết định thưởng Tết theo kết quả kinh doanh

Mẫu này phù hợp với doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng Tết dựa trên doanh thu, lợi nhuận hoặc mức độ hoàn thành KPI trong năm. Doanh nghiệp có thể sử dụng để quy định mức thưởng theo phòng ban, vị trí công việc hoặc kết quả đánh giá của từng nhân viên.

> Tải ngay: Mẫu quyết định thưởng Tết theo kết quả kinh doanh

1.4. Mẫu quyết định tặng quà Tết cho người lao động

Mẫu quyết định tặng quà Tết dành cho doanh nghiệp muốn triển khai hoạt động chăm lo đời sống người lao động thông qua các phần quà nhân dịp năm mới. Văn bản giúp thống nhất đối tượng nhận quà, giá trị quà tặng, hình thức trao tặng và thời gian thực hiện.

> Tải ngay: Mẫu quyết định tặng quà Tết cho người lao động

2. Quyết Định Thưởng Tết Gồm Những Nội Dung Gì?

Một quyết định thưởng Tết cần thể hiện đầy đủ thông tin về căn cứ ban hành, đối tượng áp dụng, điều kiện nhận thưởng, mức thưởng và thời gian chi trả. Nội dung càng rõ ràng, doanh nghiệp càng dễ triển khai chính sách, đồng thời giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm liên quan. Dưới đây là những nội dung quan trọng cần có trong văn bản.

2.1. Căn cứ ban hành quyết định

Phần căn cứ nêu rõ cơ sở để doanh nghiệp xây dựng và ban hành chính sách thưởng Tết. Thông thường, nội dung này có thể bao gồm:

• Căn cứ pháp luật: Các quy định pháp luật lao động có liên quan, đặc biệt là Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về tiền thưởng.
• Căn cứ nội bộ: Điều lệ công ty, quy chế tài chính, quy chế thưởng hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
• Căn cứ thực tế: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tình hình tài chính và kế hoạch thưởng của doanh nghiệp trong năm.

Việc ghi rõ căn cứ giúp quyết định có cơ sở ban hành, đồng thời thể hiện chính sách thưởng được xây dựng phù hợp với quy định và tình hình hoạt động của doanh nghiệp.

2.2. Đối tượng và điều kiện được thưởng

Doanh nghiệp cần xác định cụ thể những cá nhân hoặc nhóm người lao động thuộc phạm vi áp dụng của quyết định. Đối tượng được thưởng có thể bao gồm nhân viên chính thức, nhân viên thử việc, người lao động làm việc theo hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn, tùy theo chính sách của từng công ty.

Bên cạnh đó, quyết định nên quy định rõ điều kiện nhận thưởng để tránh phát sinh thắc mắc trong quá trình thực hiện. Một số tiêu chí thường được doanh nghiệp cân nhắc gồm:

• Thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp trong năm.
• Mức độ hoàn thành công việc hoặc chỉ tiêu KPI.
• Kết quả đánh giá hiệu suất và ý thức chấp hành nội quy.
• Tình trạng làm việc tại thời điểm xét thưởng.
• Các điều kiện bổ sung theo quy chế thưởng của công ty.

Doanh nghiệp nên diễn giải các tiêu chí cụ thể, minh bạch và áp dụng thống nhất để người lao động dễ dàng đối chiếu quyền lợi của mình.

2.3. Mức thưởng và hình thức chi trả

Đây là nội dung quan trọng nhất trong quyết định thưởng Tết, bởi nó xác định giá trị quyền lợi mà người lao động được nhận. Tùy vào tình hình tài chính và chính sách đã xây dựng, doanh nghiệp có thể áp dụng mức thưởng cố định, thưởng theo số tháng lương, theo kết quả kinh doanh hoặc theo hiệu suất làm việc của từng cá nhân.

Về hình thức chi trả, doanh nghiệp có thể lựa chọn:

• Thưởng bằng tiền mặt: Chi trả trực tiếp cho người lao động theo danh sách được phê duyệt.
• Thưởng qua chuyển khoản: Thanh toán vào tài khoản ngân hàng mà người lao động đã đăng ký.
• Thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác: Có thể áp dụng quà tặng, hiện vật hoặc các hình thức thưởng phù hợp với quy chế của doanh nghiệp.

Trong quyết định, cần ghi rõ mức thưởng hoặc nguyên tắc xác định mức thưởng, cách thức thanh toán và các trường hợp đặc biệt (nếu có). Nếu mức thưởng khác nhau giữa các phòng ban hoặc vị trí, doanh nghiệp có thể đính kèm phụ lục danh sách và mức thưởng cụ thể để thuận tiện quản lý.

2.4. Thời gian chi trả và hiệu lực thi hành

Quyết định cần xác định thời điểm người lao động được nhận thưởng Tết, chẳng hạn trước kỳ nghỉ Tết Dương lịch hoặc trước Tết Nguyên đán. Nếu chi trả thành nhiều đợt, doanh nghiệp nên nêu rõ thời gian và số tiền tương ứng của từng đợt để tránh nhầm lẫn.

Ngoài ra, phần cuối văn bản cần quy định thời điểm quyết định có hiệu lực và trách nhiệm tổ chức thực hiện. Thông thường, các bộ phận liên quan như phòng nhân sự, phòng kế toán, trưởng các đơn vị và người lao động có tên trong danh sách thưởng sẽ chịu trách nhiệm thi hành theo phạm vi công việc được phân công.

Cuối cùng, quyết định cần có thông tin về người ký, chức danh và chữ ký theo thẩm quyền của doanh nghiệp. Việc hoàn thiện các nội dung này giúp văn bản có tính thống nhất và thuận tiện cho quá trình triển khai, lưu trữ.

3. Quy Trình Ban Hành Quyết Định Thưởng Tết

Để chính sách thưởng Tết được triển khai minh bạch và đúng kế hoạch, doanh nghiệp cần thực hiện quy trình từ đánh giá quỹ thưởng, xây dựng phương án đến ký ban hành và chi trả. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, việc thưởng cho người lao động do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Doanh nghiệp có thể tham khảo 5 bước thực hiện sau:

3.1. Bước 1: Đánh giá kết quả kinh doanh và quỹ thưởng

Trước khi xây dựng chính sách thưởng Tết, doanh nghiệp cần tổng hợp và đánh giá kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh trong năm. Các chỉ số thường được xem xét gồm doanh thu, lợi nhuận, chi phí vận hành, dòng tiền và mức độ hoàn thành kế hoạch kinh doanh.

Dựa trên kết quả này, bộ phận tài chính – kế toán phối hợp với ban lãnh đạo xác định ngân sách có thể sử dụng để thưởng Tết. Việc xác định quỹ thưởng cần cân đối với khả năng tài chính, đảm bảo nguồn tiền chi trả và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động vận hành của doanh nghiệp.

3.2. Bước 2: Xây dựng phương án thưởng

Sau khi xác định quỹ thưởng, phòng nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng phương án phân bổ cụ thể. Doanh nghiệp có thể lựa chọn một hoặc kết hợp nhiều tiêu chí tính thưởng như thâm niên làm việc, mức lương, kết quả KPI, hiệu suất cá nhân hoặc kết quả kinh doanh của phòng ban.

Phương án thưởng cần quy định rõ đối tượng áp dụng, điều kiện nhận thưởng, cách tính và mức thưởng tương ứng. Đồng thời, doanh nghiệp nên dự kiến các trường hợp đặc biệt như nhân viên mới, nhân viên nghỉ thai sản, người lao động nghỉ việc trước thời điểm chi trả hoặc nhân viên có thời gian làm việc không trọn năm để đảm bảo chính sách được áp dụng nhất quán.

3.3. Bước 3: Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động

Trước khi ban hành quy chế thưởng, doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có), theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Đây là bước giúp chính sách thưởng được xem xét trên cơ sở quyền lợi và ý kiến của người lao động.

Doanh nghiệp nên chuẩn bị dự thảo quy chế hoặc phương án thưởng với các nội dung cụ thể như tiêu chí xét thưởng, mức thưởng, điều kiện áp dụng và thời gian chi trả để tổ chức đại diện người lao động có cơ sở đóng góp ý kiến. Những nội dung được thống nhất hoặc điều chỉnh sau quá trình tham khảo cần được hoàn thiện trước khi trình người có thẩm quyền phê duyệt.

3.4. Bước 4: Ký ban hành và công bố quyết định

Sau khi hoàn thiện phương án thưởng, người có thẩm quyền của doanh nghiệp xem xét, phê duyệt và ký ban hành quyết định thưởng Tết. Văn bản cần thể hiện rõ căn cứ ban hành, đối tượng được thưởng, mức thưởng, hình thức chi trả, thời gian thực hiện và trách nhiệm của các bộ phận liên quan.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, quy chế thưởng phải được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có). Doanh nghiệp có thể thông báo qua email nội bộ, hệ thống quản lý nhân sự, bản tin hoặc các kênh truyền thông nội bộ để người lao động nắm rõ chính sách và quyền lợi của mình.

3.5. Bước 5: Chi trả và hạch toán tiền thưởng

Căn cứ vào quyết định đã ban hành, phòng nhân sự lập danh sách người lao động được nhận thưởng và phối hợp với phòng kế toán kiểm tra mức thưởng của từng cá nhân. Doanh nghiệp cần đối chiếu thông tin nhân sự, số tiền được duyệt và hình thức thanh toán trước khi thực hiện chi trả.

Sau khi thanh toán, bộ phận kế toán thực hiện ghi nhận, hạch toán khoản thưởng theo quy định kế toán và thuế hiện hành; đồng thời lưu trữ quyết định, danh sách nhận thưởng, chứng từ thanh toán và các tài liệu liên quan. Việc hoàn thiện hồ sơ giúp doanh nghiệp thuận tiện đối chiếu, kiểm tra và giải quyết các vấn đề phát sinh sau đợt thưởng Tết.

4. Những Lưu Ý Khi Lập Quyết Định Thưởng Tết

Khi soạn thảo và ban hành quyết định thưởng Tết, doanh nghiệp cần lưu ý một số vấn đề sau để đảm bảo tính thống nhất, minh bạch và thuận tiện cho công tác kế toán, thuế:

• Thống nhất với quy chế thưởng đã công bố: Mức thưởng, đối tượng và điều kiện nhận thưởng trong quyết định cần phù hợp với quy chế thưởng của doanh nghiệp, tránh phát sinh mâu thuẫn hoặc khiếu nại từ người lao động.
• Ghi rõ điều kiện với nhân viên thử việc, mới vào làm: Doanh nghiệp nên quy định cụ thể cách tính thưởng đối với nhân viên chưa làm đủ năm, đang thử việc hoặc mới ký hợp đồng để đảm bảo áp dụng nhất quán.
• Khấu trừ thuế TNCN khi chi trả: Tiền thưởng Tết bằng tiền hoặc không bằng tiền thường được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Doanh nghiệp cần xác định nghĩa vụ khấu trừ và kê khai thuế theo quy định hiện hành.
• Lưu đầy đủ hồ sơ để tính vào chi phí được trừ khi quyết toán thuế TNDN: Doanh nghiệp nên chuẩn bị quyết định thưởng, quy chế thưởng, danh sách người nhận và chứng từ chi trả. Khoản thưởng cần đáp ứng điều kiện về hồ sơ, chứng từ và các quy định thuế liên quan để được tính vào chi phí được trừ.

5. Quản Lý Thưởng Tết Và Lương Thưởng Hiệu Quả

Vào dịp cuối năm, việc tính toán và tổng hợp thưởng Tết cho nhiều nhân viên có thể khiến bộ phận nhân sự, kế toán mất nhiều thời gian, đặc biệt khi dữ liệu được quản lý rời rạc trên nhiều file Excel. Để hạn chế sai sót và tối ưu quy trình, doanh nghiệp có thể ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương như ARITO HRM để tập trung dữ liệu và quản lý lương thưởng trên một hệ thống.

Với ARITO HRM, doanh nghiệp có thể hỗ trợ các nghiệp vụ như:

• Thiết lập chính sách thưởng theo phòng ban, cấp bậc: Xây dựng mức thưởng và tiêu chí áp dụng phù hợp với từng nhóm nhân sự, chức danh hoặc vị trí công việc.
• Tự động tính thưởng theo dữ liệu chấm công, KPI: Kết hợp dữ liệu ngày công, hiệu suất và kết quả đánh giá để hỗ trợ tính toán tiền thưởng theo chính sách đã thiết lập.
• Khấu trừ thuế TNCN trên khoản thưởng: Hỗ trợ tổng hợp thu nhập và tính toán các khoản thuế liên quan khi thực hiện chi trả thưởng.
• Xuất bảng thưởng, phiếu lương cho nhân viên: Tổng hợp thông tin thu nhập, tiền thưởng và xuất các biểu mẫu phục vụ quản lý, đối chiếu.
• Báo cáo tổng chi phí lương thưởng: Theo dõi ngân sách thưởng theo phòng ban, kỳ chi trả hoặc toàn doanh nghiệp, giúp nhà quản lý kiểm soát chi phí hiệu quả.

Thay vì tính toán thủ công trên Excel và phải đối chiếu dữ liệu từ nhiều nguồn, doanh nghiệp có thể sử dụng ARITO HRM để tập trung thông tin nhân sự, chấm công và tiền lương trên cùng một hệ thống. Qua đó, bộ phận nhân sự và kế toán tiết kiệm thời gian xử lý, hạn chế sai sót và nâng cao hiệu quả quản lý lương thưởng dịp cuối năm.

> Tìm hiểu thêm: Giải pháp quản lý tiền lương ARITO HRM phù hợp với nhu cầu quản lý nhân sự và tiền lương của doanh nghiệp.

6. Câu Hỏi Thường Gặp Về Quyết Định Thưởng Tết

6.1. Thưởng Tết có bắt buộc không?

Không. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng Tết không phải khoản bắt buộc mà do người sử dụng lao động quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, nếu chính sách thưởng đã được cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng thì doanh nghiệp cần thực hiện theo nội dung đã thỏa thuận.

6.2. Thưởng Tết có phải nộp thuế TNCN không?

Có. Tiền thưởng Tết bằng tiền hoặc hiện vật thường được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Doanh nghiệp có trách nhiệm xác định thu nhập chịu thuế và thực hiện khấu trừ thuế theo quy định hiện hành.

6.3. Người nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết không?

Có thể có hoặc không, tùy thuộc vào quy chế thưởng và thỏa thuận giữa người lao động với doanh nghiệp. Pháp luật không quy định mọi trường hợp nghỉ việc trước Tết đều được nhận hoặc không được nhận thưởng. Vì vậy, người lao động cần căn cứ vào điều kiện xét thưởng đã được doanh nghiệp công bố.

6.4. Có nên công khai mức thưởng Tết của từng nhân viên không?

Doanh nghiệp nên công khai quy chế, tiêu chí và cách tính thưởng để đảm bảo tính minh bạch, nhưng không nhất thiết phải công khai mức thưởng cụ thể của từng cá nhân. Thông tin thu nhập cá nhân nên được quản lý phù hợp với quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân và chính sách nội bộ.

6.5. Quyết định thưởng Tết có cần đóng dấu không?

Pháp luật không quy định mọi quyết định thưởng Tết đều bắt buộc phải đóng dấu. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên thực hiện việc ký và đóng dấu (nếu có sử dụng con dấu theo quy định nội bộ) để hoàn thiện hồ sơ, thuận tiện cho việc lưu trữ và đối chiếu.

6.6. Doanh nghiệp đông nhân sự có nên tính thưởng Tết bằng Excel không?

Excel có thể đáp ứng nhu cầu tính thưởng cơ bản, nhưng dễ phát sinh sai sót khi dữ liệu nhân sự, chấm công và KPI lớn hoặc thay đổi liên tục. Doanh nghiệp đông nhân sự nên cân nhắc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương như ARITO HRM để tập trung dữ liệu, hỗ trợ tính thưởng và tổng hợp báo cáo nhanh chóng hơn.

7. Kết luận 

Việc chuẩn bị mẫu quyết định thưởng Tết 2027 đầy đủ và rõ ràng giúp doanh nghiệp triển khai chính sách thưởng minh bạch, thống nhất và đúng quy định. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể ứng dụng phần mềm ARITO HRM để tự động hóa công tác tính lương, thưởng, quản lý dữ liệu nhân sự và kiểm soát chi phí hiệu quả hơn, đặc biệt trong giai đoạn tổng kết cuối năm.

Xem thêm: [Tải Miễn Phí] Mẫu Bảng Tính Lương Tháng 13 Excel Mới 2026